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销售员拒收调岗令辞职能否索要经济补偿图片

发布时间:2020-01-14 14:26:29 阅读: 来源:蒸压釜密封圈厂家

销售员拒收调岗令 辞职能否索要经济补偿?

劳动合同中约定可以调动工作岗位,然而“调岗令”下达时,销售员张女士嫌工作地点离家太远,执拗起来,不愿委曲求全的她索性撂担子“闪人”,谁料因经济补偿金再度引发争执,对簿公堂。那么,劳动者拒收调岗令,辞职能否索要经济补偿?

中国女网:张韫兮(微博)

据京华时报11月29日讯 劳动合同中约定可以调动工作岗位,然而“调岗令”下达时,销售员张女士嫌工作地点离家太远,执拗起来,不愿委曲求全的她索性撂担子“闪人”,谁料因经济补偿金再度引发争执,对簿公堂。

庭审中,该服装公司声称,劳动合同中挑明,公司有权变更劳动者的岗位后和工作地点。张女士认为,明明在海淀点上班,家就在附近,调往密云店工作,太不方便,不同意公司重新安排的工作岗位。

法院审理后认为,公司没有证据证明,调岗令征得劳动者同意,且劳动者嫌远明确不答应调岗的情况下,用人单位并没有履行必要的协助,属于未能按照劳动合同约定提供劳动条件,依此解约,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

看到这样的报道,很多职场朋友如坠五里雾中,究竟在哪些情况下,劳动者可以拒绝用人单位行使调岗权?劳动者不同意调岗辞职,能否索要经济补偿金呢?

哪些情况下用人单位可以行使调岗权?

根据我国《劳动合同法》的规定,员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期内不能从事原工作,或者员工不能胜任工作现有工作的,用人单位可以单方面行使调岗权,为劳动者重新安排工作岗位。

如果是劳动合同中约定可以调动工作岗位的,若本单位生产经营特点和经济效益发生变化,确实需要为劳动者调岗的,必须事先征得劳动者同意,否则调岗无效。

尽管法律赋予用人单位自主管理权,并不意味着公司可以随意为劳动者调岗,必须在法律规定的权限范围内,不得违反法律禁止性条款,本着尊重劳动者合法权益的宗旨,才能有的放矢地管理好内部事宜。

劳动者不同意调岗而辞职 能不能主张经济补偿?

《劳动合同法》要求,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者单方面辞职,要求解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

由此可见,尽管用人单位有权行使调岗权,但未征得劳动者同意,属于擅用职权行为,不满足劳动合同约定的劳动条件,劳动者拒绝有理,索要经济补偿金自然在情理之中。最终法院判决被告向张女士支付解除劳动关系经济补偿金6250元。

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[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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