员工解除补偿工资标准是什么

员工解除补偿工资是指在劳动合同解除时，雇主根据劳动法规定向员工支付的一定金额，以补偿员工因解除劳动关系而导致的损失。根据中国的劳动法和相关规定，员工解除补偿工资标准主要包括以下几个方面：

1. 工龄补偿：根据员工在用人单位工作的年限长短，支付相应的补偿金。一般来说，员工工作满一年但不满十年的，可以获得一个月工资的补偿金；工作满十年的，可以获得两个月工资的补偿金；超过十年的，每满一年再额外增加一个月的工资作为补偿金。

2. 经济补偿：根据员工的平均工资和工作年限计算出经济补偿金。经济补偿金的计算公式是：每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作不满一年的按比例计算。

3. 未休年休假补偿：员工在解除劳动合同前未休的年休假天数，可以按照工资发放一日的工资作为补偿。

4. 未支付工资补偿：如员工在劳动合同解除前仍有未支付工资，雇主需要将未支付的工资全额支付给员工。

5. 未支付的社会保险、住房公积金补偿：如雇主未为员工缴纳社会保险费和住房公积金，需要将未支付的费用退还给员工。

需要注意的是，以上的补偿标准是根据中国的劳动法和相关规定而言，具体的补偿金额可能会因为法律法规的调整或者地方政策的不同而有所变化。同时，员工也需要根据具体情况，如自愿辞职、严重违反劳动纪律等，来确定是否有资格获得劳动补偿，并根据自己的权益进行维权。